随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。在这样的社会大背景下应运而生的“人力资源外包”管理模式，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。“人力资源外包”帮助企业提高效率、赢得竞争优势，已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。

采用先进的信息化管理技术、高效的流程和严格的质量控制体系对全国网点实施同一平台管理，能够为跨区域机构提供统一标准、灵活整合、快速响应的全国一站式人力资源服务，致力于打造人力资源多元化产品价值链。